第26章 公私兼顾

    找到这篇新闻报道，老侯首先浏览一遍，没有发现方翰民三个字，他又从头到尾仔细看了一遍，仍未发现方翰民的名字。把报纸放在桌上，老侯替方翰民感到悲哀，不就是因为临时工身份嘛，换做其他技术人员，即使做出方翰民几项贡献中的一项，也早就受到大力表彰了。

    做了多年人事工作，以老侯的经验，根据方翰民为车间和全厂做的那些贡献，早就应该受到全厂的表彰奖励，但时至今日，方翰民仅受到一次车间奖励，这次上报纸，连跟废水处理工程基本不沾边的人，都榜上有名，唯独做出巨大贡献的方翰民，跟啥事没有的局外人似的，这无论如何都是不正常的。

    老侯不是方翰民的直接领导，方翰民又是通过他介绍进厂的，为了避嫌，对于方翰民的事，他实在不好说什么，但他认为这次新闻报道，厂部有关部门的做法太过分了！难道因为方翰民身份低微，就可以这样埋没人家的贡献吗？

    过了几天，老侯拿着几分报纸来到袁厂长办公室，“厂长忙着呢？”老侯跟袁厂长是多年的老同事，虽然没有很深的私交，但两人关系还是不错的，否则，他也不可能在人事科长的位置一待就是十来年。

    “你，有事儿吗？”老袁抬头看着对方。

    “也没什么大事儿。”

    “没关系，小事儿也可以说，坐吧，什么事儿？”

    老侯在办公桌对面的椅子上坐下来，把手头的几份报纸放在桌上，“如果你有时间，我想跟你谈谈人才方面的事，一段时间以来，这些报纸上讨论人才的文章很多。”

    老袁放下手头的工作，“好啊，你是人事科长，那就谈谈你对人才的看法吧。”

    先从多个方面谈了人才对企业的影响，老侯又结合实际，谈到企业的人才危机，“受开放政策的鼓励，现在私营和集体所有制企业发展很快，但任何所有制企业要想发展壮大，都离不开人才的支撑，人才将成为企业最宝贵的资源和财富。”

    “那是自然，否则，企业根本无法立足。”

    “但是，社会上的人才就那么多，在总量不变的情况下，需求旺盛了，对人才的争夺将会越来越激烈，咱们应该有危机意识啊！”老侯忧心忡忡地说。

    “危机意识？你是害怕红星制药厂的人才被其他企业挖走吗？居安思危，防患于未然，你这个人事科长能想到这一点，说明你是称职的，但红星制药厂好歹也是地方国营大企业，你认为对人才的吸引力还不够大？”老袁显得很自信。

    “厂长，跟外界没有比较，我不知道红星制药厂对人才的吸引力大不大，但要想留住人才，我认为咱们还有很多工作要做。”

    老袁点点头，“我同意你的观点，但你能把话说的更具体一些吗？比如，咱们在哪些方面还应该做得更好？”

    “除了工资福利和住房条件需要持续改善，对如何更好利用现有人才，如何做到人尽其才，还应该深入研究。另外，对人才的评价和界定，是不是应该打破传统理念，不要局限于文凭和学历？”

    “老侯，你是不是有什么事要跟我说呀？”老袁何等聪明，他从侯科长的话中听出了弦外之音。

    老侯笑了笑，“我的想法从来瞒不住你，没错，今天来找你，一方面真想跟你探讨人才跟企业的关系，另外，也有件小事想跟你交流。”

    “咱们之间老伙计了，你还跟我拐弯抹角？有事直接说不就得了嘛！快说吧，什么事？”

    侯科长定了定神，“还记得二车间那个临时工方翰民吗？”

    “当然记得，怎么啦？”

    “以你的标准衡量，方翰民算不算个人才？我先声明，他没有大学文凭，只有高中学历。”

    老袁用奇怪的目光看着对方，“你怎么关心起他的情况了？”

    “厂长，先别问为什么，你只需告诉我，方翰民算不算个人才？另外，我是人事科长，有义务关心红星制药厂每个员工的情况，你说是吧？”

    “嗬，听你这意思，这个问题我非回答不可吗？”

    “也不是非回答不可，我这不是向你请教嘛。”老侯主动降低姿态。

    “好，你这问题其实没有什么难度，回答也很简单。根据我对方翰民的了解，别看他既无文凭又无资历，但我认为他完全符合人才的标准。说实话，前段时间因为二车间的废水污染问题，全厂上下束手无策，有人给我们提供了方翰民的情况，通过跟他沟通，他提出的技术方案帮我们解决了大问题，那位年轻人给我留下了非常深刻的印象。”

    袁厂长还记得方翰民对废水处理项目的贡献，这令老侯感到欣慰，“根据我的了解，方翰民不仅改进了二车间的酰化工艺，包括二车间这两年的其他技术革新，都是方翰民提供的技术方案，可以这么说，没有方翰民的贡献，二车间不可能做得现在这么好。”

    “你是说包括酰化工段的工艺改进在内，二车间这两年取得的其他技术进步，都是方翰民出的技术方案？”

    这个消息让袁厂长有点诧异，因为根据他知道的说法，二车间这两年的技术改进，全都归功于车间技术员老吴，为此，老吴还从袁厂长手中接过全厂先进科技工作者荣誉证书和厂级奖励。老侯的说法让袁厂长不免困惑，他该相信谁呢？

    见老袁犹豫的神情，侯科长有些着急地说：“怎么，你还不相信吗？”

    “你说的这些都是真的？”

    “不信你可以亲自调查嘛，这些消息，全是二车间基层职工反映的情况，他们跟方翰民朝夕相处，知道的比谁都清楚。”

    “果真如此的话，这二车间技术员的人品就值得怀疑了！”

    老侯连忙摆手，“我给你说这些，可不是告二车间技术员的状，基层工作不容易，通过方翰民提供的技术方案，他得了荣誉获了奖，就算是对他付出辛苦的回报吧，但厂里不能把真正的幕后英雄忘得一干二净呀！”

    “你这话我不太爱听，谁把幕后英雄忘得一干二净了？”

    “厂长，你自己都承认方翰民对废水处理项目贡献很大，但这篇报道连他的名字都见不到，这不是把人家忘了是什么？”

    “我也发现这个问题了，但这并不是厂领导的意思，而是跟记者接洽的工作人员的疏忽，他们这样做是不对的，我已经对他们提出批评了。”

    老侯点点头，“新闻报道已经无法挽回，就让它过去吧。但是，方翰民至今还是二车间基层班组的临时工，他为红星制药厂做了那么多贡献，咱们就不能为他改变一下身份和工作岗位吗？”

    “为他改变身份和工作岗位，”袁厂长沉默了，他前思后想了好一阵，“是啊，是该有所改变，可是，这得有个过程，总不能凭我的一句话吧？”

    “问题是这个过程需要多长时间？有句话叫夜长梦多，像方翰民这样的人才，谁知道有没有被其他企业盯上，要是他的身份和工作岗位总是老样子，说不定哪天就被挖走了，到那时你不心疼吗？”侯科长既为方翰民着急，又为红星制药厂担忧。

    “嗯，你这话倒是提醒我了，怪不得要跟我讨论人才危机呢，跟我绕了一大圈，原来你想表达这个意思，你直接说多好啊！”

    “直接说出来，我怕你接受不了，方翰民只是个年轻临时工，身份低微，你这么大的厂长，能不能拿他当回事，我心里没底呀！”

    “你想的太多了，我对这位年轻人是有印象的，要是有人想挖他，我肯定舍不得让他走。不过，给他改变工作岗位和身份，怎么cao作呢？岗位还好办，咱们可以自己想办法解决，关键是临时工身份，你说怎么改变？好多事说起来容易，做起来难啊！”老袁似乎也有一肚子苦水。

    “我知道不容易，但从保护人才的角度考虑，我认为再难也要做，因为形势发展太快，有些事等不得。”侯科长焦急地说。

    袁厂长再次陷入沉默，他认为老侯作为人事科长，为保护人才建言献策，是其职责范围该做的事，老侯的出发点是好的，提出的建议也很实际，但方翰民的身份太特殊了，在编制内外天壤之别的年代，要想改变一个临时工的身份地位，谈何容易！

    不过，老侯的话也有道理，形势逼人，有些事等不得，否则，后果难以预料，想到这里，老袁豁然开朗了，“好吧，咱们分头行动，给方翰民调整岗位的事，我想办法，你抽时间向主管部门打听一下，如何才能改变他的临时工身份。”......

    以探讨人才危机的名义，向袁厂长提出了方翰民的问题，虽然有公私兼顾的嫌疑，但老侯认为自己这事做的问心无愧，从大的方面讲，为了保护人才，向厂长建言献策，这是自己作为人事科长的职责。即使从个人层面考虑，方翰民为红星制药厂做了那么多贡献，要求厂里给他一点回报，也没有任何不妥。

    几天以后，在一次厂务会议将要结束的时候，袁厂长提到了方翰民，“大家还记得吗？就是二车间那个帮咱们解决废水污染问题的年轻人。”

    众人愕然，觉得莫名其妙，“还有点印象，怎么提起他来了？”

    “俗话说，饮水思源，当然，这话用在这里不一定恰当，但是，大家想一想，如果红星制药厂的废水问题没得到解决，咱们现在能不能坐在这里开会，我觉得都很难说。”

    大家不明白老袁的意思，那件事情已经过去半年多了，还提它干什么？“厂长，你的意思......？”

    “那位名叫方翰民的年轻人，为红星制药厂解决了废水污染问题，可他现在仍然是二车间基层班组的临时工，我的意思，咱们能不能为他做点什么？”