第一五六八章 过去二一

    张天流再度来到应天集团总部时，依然显得格格不入。

    真实身份不论，假身份居然都无法融入这个地方。

    不只是初来驾到，还有气质。

    假身份是商业精英，进入这个商业氛围浓重的环境，应该是严丝合缝的，其实不然，国内外的商业环境差异很大，别的不说，光着装，张天流就把整个部门甩了一条街！

    他要不说他来打杂的，人家还以为他是来视查的。

    “你就是张先生啊，来，这里就是你的位子。”行政经理王汉涵笑着拍拍张天流肩膀，令他到一张办公桌前。

    办公桌当然不可能在个人办公室内，而是与十几人聚在一个独立办公室里，对门就是人事，张天流刚从那边过来。

    “这是你接下来要做的工作，好好看看，有什么不懂的进去问我。”王汉涵指指他的办公室。

    张天流点点头，看起王汉涵给他的文件，立刻就是眉头一皱，没等王汉涵走出几步便叫道：“王经理稍等，这不对啊。”

    王汉涵回头好奇问：“那里有问题？”

    “工作有问题，这好像不是行政该管的吧。”张天流拍拍手里的文件。

    这是一份培训的计划书，这方面有关于行政的工作并不多，只是一些物质的需求罢了，一个专员就可以搞定，而培训主要工作是人事的活。

    在小公司，两部门确实模糊。

    但在大集团里，两部门分工明确，是谁的事就是谁的事，让张天流横插一脚是几个意思？

    行政闲得慌么？

    “呃……目前行政这边的工作暂时不缺人手，人事那边近来事情比较多，都是一家公司的，不分彼此，帮帮忙，你看行吗？”

    此言一次，其余的行政工作人员都懵逼了。

    这新来的不对劲啊！

    怎么搞得他才是经理，王经理反而成了他助理？

    张天流点点头，没有过多争辩。

    直接给他计划书，显然不是王汉涵的安排，很可能是董澜刻意为之。

    把他丢到行政，却干人事的事。

    干得好，功劳没他份，干不好，人事还能甩锅。

    这种事也不会只有一次，未来肯定要反复横跳，在两个部门都积累打量的名气，对之后的升迁具有更多的选择性。

    你不是能耐吗，那就能者多劳。

    “对了，小赵，过来，以后你就跟着张主管，他让你干什么，你就干什么，别有什么异议懂吗。”王汉涵还给张天流安排了一个助理。

    “你好，张哥。”小赵像是个刚毕业没多久的大学生，脸上洋溢着十分阳光的笑容，颇具亲和力。

    “嗯。”张天流只是点点头，继续看计划书。

    没多久他就看出来很多问题，眉头越来越皱，忍不住从公文包里拿出笔，开始把问题一一标注好。

    突然就被晾着的小赵有些尴尬，走也不是，留也不是。

    王汉涵倒是人精，拍拍小赵肩膀让他回去，自己也一声不吭的往办公室走去。

    结果，又是没走几步，张天流声音来了：“王经理，过来一下。”

    到底谁是经理啊？

    你总监吧你？

    有那个主管对经理呼来喝去的呢？

    奇怪的事，王汉涵居然不生气，笑呵呵的走过去问：“张先生请讲。”

    “我大致看了一下，这个计划是人事出的，还是咱们这边出的？问题很大啊，季度考核这种事难道不是应该的吗？以前没有过吗？还是一直有，只是觉得效果不行，于是加了些乱七八糟的东西，不是我自以为是，就事论事的讲，没用，反而有副作用，琐碎的考核提高不了员工成绩，有的只是抵触和厌恶，因为考不好或干脆不考，将面临淘汰，考了，浪费大量的工作时间甚至私人时间，换谁也不能接受？再说奖励的两个方案，一，每个部门才一人，部门人少没什么，人多的呢，如销售部，几百人里一个拿奖金，开玩笑不是，二，倒是不错，按成绩说话，考得好都有奖励，但这也有个问题，如花费十天的复习与准备，考取优异成绩，获取千元奖金，看似合理，不多不少，也有干劲，但你不觉得很理想化吗？人怎么可能一样，如小赵花掉十天，而您上了年纪，迟钝点花掉二十天，我只用一天，明白我的意思吗？”

    王汉涵摇头。

    他都已经懵了。

    不是他不明白什么意思，而是明白了，但不知道怎么答复！

    再说，我才三十六，不算多大吧，小赵都不如吗？

    还有你，能要点脸吗？

    别以为我不知道你什么来历，海龟嘛，但海龟也有级别，你啊，只能算中流，国外的普通大学毕业而已，比你出色的多得是，傲什么？你说你傲什么？

    张天流似乎真把他当作没听懂，略显不耐道：“明着公平，实则是极为偏心的区别对待，这种方案就是搞分裂，要递交上去，不论是人事还是行政的老总不得把我臭骂一顿啊。”

    王汉涵不住又心道：“这方案是从上面下来的，懂吗，上面，你现在等于是把上面臭骂一顿了！”

    心中虽然百般不爽，王汉涵却只能赔笑道：“那您觉得呢？”

    “省去不必要的繁琐考核，专攻绩效考核，成绩与薪资挂钩，如除底薪外按百分比提高，合格不可视为标准，只能拿底薪与相关福利，良提高10%，优20%，若下次考核从优降到良，则在下个季度减掉10%薪资，或另一种让人稍微有点热血的方案，降低提高，选择递增式，也就是每次考优，都有5%的递增，一年全优是20%，两年40%，三年60%，它是基础工资的增幅，这点别搞错了，再就是同样，考了良2%，一优一良7%，及格依然不变，不及格，减5%甚至10%，如此，不及格的员工不用你催他也会自离，但这还无法促使企业得到良性循环，因为成绩是人定的，是人就有疏忽，有漏洞，这就考虑到整个团队问题，用团队绩效懂吗？它可以不与薪资挂钩，但绝对要和奖金挂钩。”

    “说白了就是跟钱有关。”王汉涵实在是忍不住吐了句槽。

    “很棒的理解，我喜欢。”张天流赞道。

    特么谁是经理啊？

    办公室众人再度有了这个疑问。

    这新来的不用好像了，绝对不一般！

    “还有这……”张天流一开口，王汉涵头都大了，但他却只能鹌鹑似的竖立听讲。

    “关于老员工啧……这方案有点让人寒心，优胜劣汰固然不错，但很多是当打之年，还有干劲，有干劲的人我们就不能放过，何况还是为公司付出这么多年的老人，是你们用了不合理的分配，导致老人成绩下滑，锅还甩锅老人，过分啦，老带新，你们是做到了，但新带老呢，没有，不仅没有，新人有了成绩后还反过来鄙视成绩下滑的老人，泱泱华夏，五千年的道德传统，都让狗吃了？”

    集体汗颜。

    有人在想，你这左一句老人，有一句老人，好像也不对吧。

    也有人羞涩难当的，如小赵，他就鄙视过不会用电脑的老员工。

    “行了，这次的培训，就以新带老为主题，再去弄个方案。”张天流突然就当起了甩手掌柜，把王汉涵搞得是措手不及。

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