第一五七一章 过去二四

    入职时，都有性格、爱好方面的填写，虽然未必是真实，但也具有参考价值，只是很少人运用到它，多是当一种丰富简历的装饰。

    可实际上它很有用，不论是真是假，在张天流看来都具有分辨一个人的价值。

    这是他提出的建议，但考核只能通过近距离观察了，且时间不短，还要明里暗里的观察。

    这是很多公司都在做的事，不是什么秘密，但具体成效如何，真的很考验观察者的能力素养和职业素养，不能观察者说什么就是什么，他要是收了钱呢！

    因此要明暗区分，明，一般选上司，暗，特派。

    需要提拔人选的时候，各部门上交人员资料给人事，之后上层安排人观察即可。

    一个人如果不择手段上位，面临选拔时，必然低调，而低调则意味他限制了自己，这限制自己，必然导致某些方面成绩下滑，那么他在选拔期所表现出来的表象，未必是真实的他！

    不排除有人倒霉。

    但大公司只要不陷入用人唯亲的窘境，上升空间其实相对宽裕，特别是应天这种有连锁经营产业的大集团，每一个新项目都会提升一批人，你要倒霉到十次都赶不上一次，那没辙，只能说您与贵公司八字不合。

    “看来今天又要加班了！”严向礼笑了笑，便大声告知助理，让他把门关好，什么事都不能打扰。

    助理苦笑，一切照办，在下班时再度一声不吭的走了。

    他跟严总不是一两天了，这种情况一年遇到十几次，但连着两天遇到还是头一次。

    但也没辙，严总就是这脾气，他如果下班时打一个招呼，明天说不定就被调到什么岗位去了！

    严向礼无疑是跟张天流杠上了，他明明可以叫张天流上去，开个会，把计划早早的制定下来。

    然而他偏不，他非要写出一套让张天流无话可说的计划书。

    了解严向礼，只是啼笑皆非。

    不了解的，只有汗颜。

    当然知道这事的并不多。

    张天流没有一心扑在这上面，他也是有别的事要干。

    目前的培训没有详细的计划章程，他不用参与，不过行政这边琐事繁多，王汉涵也渐渐把一些手头上的事丢给他。

    谁让这厮三番五次的调转身份，搞得王汉涵跟他小弟似的，在一众行政员工面前大失颜面。

    虽然王汉涵早就没什么颜面了！

    公司里干了一年以上的老员工，但凡和他有些接触的，都知道他性子软弱。

    可他跟谁都处得来啊。

    大家在他面前没有多少拘束，不用藏着掖着，开开心心的，有啥说啥，很有大家庭的氛围。

    哪像严总管事的时候，整个行政和人事，人人小心翼翼，大气不敢喘。

    现在的年轻人，没几个受到了这种氛围。

    时间不胫而走。

    转眼一周后。

    “可以。”

    张天流在说出这两个字时，整个办公室突然集体发声：“ohhhhhh……”

    场景犹如狂欢，年轻的男男女女都站起来振臂高呼！

    上了些许年纪的则苦笑不已。

    但也心叹，可算过了！

    王汉涵呢？

    他在发呆。

    良久之后他才有些不确定道：“这计划是……通过了？”

    这话说的，好像张天流才是老总一样。

    不过大家已经习惯了，王汉涵不这样说，那反而不正常！

    张天流合上计划书道：“大致没问题，就是执行了，这个计划几乎要把公司从头到脚的改造一遍，光是我们肯定不够，需要人。”

    “没问题，这方面铁定没问题，你就放心吧。”王汉涵别的不敢说，人，呵呵，要是他们部门出的计划，那自然心虚，说不定还得请小叔王崇岂帮忙说服严向礼，虽然他也知道不可能，严总那可能给王崇岂面子。

    计划可行，他签，计划要不行，哼，等着被痛批吧！

    计划不行就骂人，未免苛刻。

    但换个角度，王汉涵干了十年了，十年出个计划都无法让人满意，这十年干嘛去了？

    然而，王汉涵还是崩溃了！

    “哼，这小子，害老夫加了八天班！岂能让他好受，要人，没有，要权，给他。”

    这是严向礼让王汉涵转述给张天流的话，当然他不能原版的复刻。

    有权就有人，但问题是，能调动谁啊？

    行政人员？

    那行政工作怎么办？

    人事？

    这个得芮总同意吧！

    这么大的事，他如果不点头，事情无法推进吧。

    不过王汉涵也有招，那就是小叔，王崇岂。

    王崇岂虽然没有什么实权，但毕竟是董事会成员，有发言权和投票权，通过他可以了解到计划的最终结果。

    而芮振河也会在会议上知晓此事，他点头与否，不是王汉涵cao心的。

    最终结果很快下来，同意！

    不过张天流不是主要执行人，而是从上面派个总监下来执行，张天流充当副手。

    但其实，这人根本不用做什么，只是拿着签字盖章后的计划公文，递给张天流说一句：“好好干。”

    没他事了！

    剩下的事，都是张天流联系各部门配合事宜，他需要什么，各部门提供，各部门不懂得，他详细讲解。

    当然，很会做人的张天流再执行每一道工序时，都要向总监汇报，得到他的批准后再执行。

    步骤虽是繁琐，可就是这职场！

    人家全权交给你，不是看中你，说不定是他自己能力有限呢！

    但你不能因此而无视他。

    要处处让他发挥点作用，让他感受到你没了他，就是一件不会自己行动的人偶。

    正如此刻，一场中层会议里，在各部门经理主管面前，张天流把计划近一步详解完，不忘对总监问一句：“岳总，您对此有什么建议？”

    岳总笑道：“大建议没有，你已经说得很详细了，不过嘛，执行起来还要靠诸位，因此你要多听听大家的意见。”

    张天流慎重点头道：“岳总说的正中要点，再完美的计划也要能实施才行，诸位的看法呢？执行途中有什么困难的，大家一起讨论。”

    一场会议，开了一个多小时，岳总监一直没走，因为张天流时不时就会请他发言。

    其余人都是心照不宣，面上给足岳总监面子，附和不断。

    然而这场会议后，每次张天流找这厮开会，这厮都推脱有事，去不了，让张天流全权负责。

    没办法，张天流只能上下奔走，一天少则三个会议，多则七八个，忙得不可开交。

    他也在这个过程中不断的学习与了解整个应天集团的构造。

    他如此卖力，虽说帮了仇人的企业，但也是迫不得已。

    应天集团虽然问题很大，但远不到生死边缘。

    即使没了他，只要能从重点城市的大企业挖几个能人过来，一样可以轻松解决。

    并且据他所知，董澜就是这么干的，这一个月来，前后有过几个高薪聘请的精英加入了应天，职位都比张天流高，但就目前的职权来说，张天流把他们完爆了！

    他们也不似张天流这般，一来就直接融入，他们还在适应间断。

    而从这一点上，高下立判。

    董澜和严向礼等人，越发觉得他的出众，却又头疼在改造计划完毕后，安排什么职位给他比较好了。

    升得快不行，升慢了又大材小用，继续的低职位高权力，那些新来的人才会怎么看？

    不好办啊！

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